Meilleures options dachat dactions de 2017

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Options d’achat d’actions

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La comptabilisation des avantages liés à l'actionnariat devrait avoir un impact important sur les programmes de rémunération incitative. Dans un premier temps, l'effet escompté est la réduction de la taille des octrois d'options compte tenu de l'impact que ces octrois auront sur les profits des entreprises. Il est également probable que l'admissibilité aux régimes d'options d'achat d'actions sera resserrée et restreinte de façon à n'inclure que les cadres supérieurs et d'autres personnes clés de l'entreprise.

Toutefois, la comptabilisation ouvre la porte à une certaine manipulation des états financiers puisqu'il pourrait être avantageux d'octroyer plus d'options d'achat d'actions durant les bonnes années et d'en octroyer moins durant les moins bonnes années. Enfin, une telle comptabilisation pourrait affecter les types de programmes incitatifs à long terme qui sont offerts. Si, d'autre part, la valeur des actions n'augmente pas au cours de cette période, le dirigeant n'aura aucun gain et l'actionnaire pourra compter uniquement sur les dividendes versés, le cas échéant.

Dans un cas comme dans l'autre, l'intérêt des dirigeants aura été aligné sur celui des actionnaires. Les types de programmes de rémunération incitative à long terme qui pourraient être considérés seuls ou avec des options d'achat d'actions régulières comprennent:. Les primes différées jusqu'à trois ans sont peu susceptibles de remplacer les options d'achat d'actions pour les dirigeants d'entreprise.

Par contre, ce type de programme jumelé à des octrois limités d'options d'achat d'actions peut représenter un compromis intéressant pour les cadres intermédiaires. Des critères de rendement de l'entreprise ou de ses actions peuvent s'ajouter aux options d'achat d'actions afin de les rendre plus acceptables pour les actionnaires.

Toutefois, ces critères de rendement diminuent la valeur des options d'achat d'actions et les rend moins intéressantes pour les dirigeants. Les droits à la plus value des actions peuvent remplacer les options d'achat d'actions ou être émis avec elles. En vertu de ces droits, l'entreprise verse, à l'échéance, l'augmentation de la valeur d'un certain nombre d'actions.

Ces droits n'entraînent pas de dilution de l'avoir des actionnaires puisque aucune action n'est émise. Toutefois, ils affectent de façon négative le bilan de l'entreprise durant l'accumulation et ses flux financiers au moment du paiement. Les droits différés à la valeur d'actions représentent pour les dirigeants une opportunité intéressante de différer à la retraite une partie de leurs primes au rendement tout en participant aux succès de l'entreprise par l'intermédiaire d'actions fictives.

Par ailleurs, un programme d'octroi d'actions ou d'unités d'actions comporte généralement des restrictions portant sur le délai avant la pleine acquisition généralement trois ans et peut également imposer des restrictions sur les rendements absolus ou relatifs de l'entreprise ou de ses actions au cours de cette période. Enfin, il faudra s'interroger sur la valeur des prestations qui seraient octroyées selon l'un ou l'autre des programmes possibles.

Selon le type de programme choisi, il pourrait être approprié d'inclure ou d'exclure la valeur de cette composante. Idéalement, les dirigeants accumuleront une participation importante dans l'entreprise afin de réellement aligner leur intérêt sur celui des actionnaires. L'entreprise pourrait ainsi adopter une cible d'actionnariat de trois à cinq fois le salaire pour le président et chef de la direction, de deux à trois fois le salaire pour les premiers vice-présidents et d'une demie à une fois le salaire pour les autres vice-présidents.

Il est entendu que les entreprises devront choisir les programmes qui conviennent le mieux à la situation de l'entreprise et des dirigeants. En choisissant les programmes les plus appropriés, il sera important de tenir compte du rôle et de la nature de chacun d'eux ainsi que des caractéristiques qui leur sont propres afin de déterminer l'importance relative qui devrait leur être accordée.

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